離開穩定的體制、創立 HRorNah 並全職走在人生教練的路上，常有朋友好奇問我：
「每天聽這麼多人傾倒職場的痛苦與迷惘，你難道不會覺得心累嗎？」
如果這只是一場單向的給建議，那確實容易消耗。
但每一次在 75 分鐘的對話室裡，當我看著螢幕另一端原本緊鎖的眉頭漸漸鬆開、原本黯淡的眼神重新聚起微光時：
那種身為見證者的感動，是我做這份工作最珍惜的時刻。
看見一個人的轉變，常發生在微小的停頓裡
走在這條路上，最讓我難忘的瞬間，都很小：
- 是那位在高壓環境中撐到極限的工程師，在對談結束前如釋重負地吐出一口長氣：「Jeany，我今天終於能安靜地吃一頓晚餐了。」
- 是那位被資遣後深陷自我懷疑的夥伴，在兩個月後寄來信件分享：「我找到了新的團隊，更重要的是，我沒有再把自己當成受害者。」
這些轉變看似微小，卻是為自己的生活重新做出真實選擇的開始。
陪伴的起點，是相信答案在對方身上
人生教練不是救世主，我也從不認為自己比案主更有智慧。
每一次對談，更像是一起探路。
作為教練，我不代你做決定，只是安靜專注地聆聽與提問，陪你在千頭萬緒中，重新看清你心裡原本就在意的方向。
當你再次聽見心裡的聲音，前方的路即使還看不清楚，走起來也比較不害怕了。
感謝每一位願意把脆弱與勇氣帶進對話的夥伴。
能陪你們走一段路，我很珍惜。
延伸參考
- Frontiers in Psychology：Workplace coaching: a meta-analysis and recommendations for advancing the science of coaching。提供職場教練研究的背景與限制，不是本文個人經驗或客戶回饋的查證來源，也不保證個別服務成效。